Salaire de grands patrons pour jeux de comparaisons chiffrées

Les revenus démesurés des grands patrons sont connus. Les divers types de rémunérations les composant le sont moins. Pouvoir visualiser les montages des compensations (bonus, stock option, prime, etc.) et jouer des comparaisons apportent des éclaircissements et soulèvent des questions bénéfiques.

Les trois exemples présentés concernent les revenus de dirigeants anglo-saxons. En France, il faut se contenter de la liste des seuls salaires, publiée par Challenge ou l'Insee. Une absence de transparence et de lisibilité criantes au regard de ce qui se fait ailleurs.

Le classement de USA Today est le plus fonctionnel. Il propose un jeu de tri croissant ou décroissant sur le type de revenus, les dirigeants ou les sociétés. Le regroupement par domaine d'activités autorise une observation de la logique de rémunération pour un secteur précis. Ici, le classement des plus gros bonus du secteur médical.

Site : Executive Compensation 2009 du USA Today.

Le Telegraph joue davantage sur la notoriété des dirigeants et offre un tri moins austère. Chaque type de revenu fait par ailleurs l'objet d'une courte définition en haut de page soulignant l'avantage du type de compensation.

Outre une fiche résumée pour chaque patron, une infographie de bulles des logos permet une traduction du classement des revenus par société et le constat de la présence de plusieurs dirigeants d'une même société dans la liste.

Site : Executive Pay Report 2010 du Telegraph.

Les comparaisons de l'Associated Press sont particulièrement instructives. La première éclaire le facteur temps, avec une répartition des revenus qui présente une barre empilée pour quatre années successives. Le différentiel visuel souligne immédiatement les évolutions. Ici, la disparition du bonus – en turquoise en 2006 – peu à peu remplacé par l'augmentation d'autres compensations les années suivantes.

La deuxième affiche la différence entre les gains obtenus par le dirigeant – à gauche – et les profits réalisés par la société – à droite. Et de découvrir des augmentations faramineuses pour des pertes de la société toutes aussi importantes.

Site : SP 500 Executive Compensation for 2009 du Daily Inter Lake.

Pour mémoire, la progression du salaire des dirigeants américains sur 35 ans, avec la date tournant de la démesure. La métaphore de la tête qui enfle à hauteur des revenus illustre la parfaite injure faite aux salariés, aux patrons des PME et aux grands patrons des décennies précédentes. "En 1989, les PDG américains étaient payés 99 fois plus que le travailleur moyen...".

Site : What Excessive Pay Package?.

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